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Philosophie

„Der Kopf ist rund, damit das Denken die Richtung wechseln kann.“

(Francis Picabia)

 

Die Bewältigung von Wandel wird für Unternehmen mehr und mehr zur Kern- und Daueraufgabe und zunehmend sind es umfassende Veränderungen, die erforderlich sind, damit ein Unternehmen am Markt erfolgreich bestehen kann. An die Stelle der behutsamen Evolution von Geschäftsmodellen tritt immer häufiger die Notwendigkeit einer umfassenden Transformation.

Erfolgreiche Unternehmenstransformation zeichnet sich durch nachhaltige Veränderungen bei Systemen, Prozessen und Mitarbeitern aus. Solche Veränderungen haben stets eine funktional inhaltliche als auch eine verhaltens- und kulturbezogene Seite. Nur wer beides gleichermaßen im Blick hat, führt Transformationsprojekte zum Erfolg.

Als ganzheitlich agierendes Beratungsunternehmen verbindet Sock Management Consulting GmbH, klassische Managementberatung und Human-Resource-Beratung gleichberechtigt unter einem Dach. Der integrierte internationale Projektansatz ermöglicht die Beratung der Kunden aus einer Hand, ohne Schnittstellenprobleme und Koordinationsaufwand.

Denn Transformationsprozesse scheitern häufig, weil sie nicht ganzheitlich umgesetzt werden. Unternehmen konzentrieren sich entweder auf die fachlich-inhaltliche oder auf die verhaltens- und kulturbezogene Ebene. Erfolgreicher Wandel erfordert jedoch die Berücksichtigung beider Perspektiven.

Im Mittelpunkt unseres Verständnisses als Management-Berater steht dabei der Mensch. Als Träger von Entwicklung und Veränderung bildet er die entscheidende Stellgröße wandlungsfähiger und erfolgreicher Unternehmen.

Sock Management Consulting GmbH unterstützt Unternehmen seit mehr als 10 Jahren bei Veränderungsprojekten. Wir gestalten Transformationsprozesse ganzheitlich auf den Ebenen Personen, Prozesse, Systeme und Strukturen und sichern damit den Erfolg unserer Kunden.

Wir stehen für:

  • -Nachhaltige Entwicklung von Mitarbeitern, Führungskräften, Prozessen und Organisationen
  • -Maßgeschneiderte „state of the art“ Lösungen für jede Unternehmensgröße
  • -Leidenschaft für Menschen und deren Entwicklung
  • -Offene sensible Kommunikation auch bei unpopulären Maßnahmen
  • -Hands On Mentalität
  • -Wir halten was wir versprechen